緊急案内
行列の出来る工務店と呼ばれる株式会社山田工務店が、ともに働く有志を大募集！
現在募集中の職種はこちら
今やっている仕事には、そこそこ満足をしている。
でも、何かが違う。
もっとヤリガイのある仕事があるはずだ。
そう思われてきた方にとって、この手紙は、運命との出会いになるかもしれません。
この手紙は、貴方を説得するために書いたものではありません。説得するのではなく、呼びかける事が目的です。貴方が本来、果たすべき役割を担っているとしたら、多分この手紙を読んだとたんに、ピンと来ると思います。そして、私達チームの一員として自然に集う事になるでしょう。しかし、この手紙はあなたを説得することを意図したものではありません。ただ単なる『呼びかけ』として理解して下さい。まずは、この手紙にあなたにとって必要なメッセージが含まれているかどうか、是非読んで見てください。そしてその上で、株式会社山田工務店チームメンバーの一員として活躍したいかどうかを検討してみていただきたいのです。
まずは、株式会社山田工務店について簡単にご説明します。
焼津・藤枝に支店をかまえ、平成19年２月社員数33名。そして、現在5654件のお客様から仕事を頂いています。なりは小さいのですが、設立以来50年間黒字決算を続けてきた事が自慢の一つです。バブルに躍らされずにコツコツと技術を積み重ねて来ました。現在、新築部門として「はっぴいハウス」、リフォーム部門として「はっぴいリフォーム」、設計部門・施工部門・不動産部門「はっぴい不動産」・損害保険部門などがあります。この部門に共通する特徴を一言で言えば、サービス業として建設業を捉えた会社であるという事です。
私たちは、何のために働いているのか？
私たちは、何のために働くのでしょうか？
それは天から与えられたこの世での個々の使命を実現するためだと私は考えています。
私たちの会社のミッション・ステートメントは、次のとおりです。
株式会社山田工務店 共通ミッション
住まいに不便を感じているお客様に対して、スピードをもって 的確な提案でサポートし改善をする事で『幸せな家庭』を築いて頂きます。その過程（打ち合わせ・施工など）で、全ての人たちに（お客様・仲間・家族も含む）喜びと感動を与えます。私たちは、お客様と一緒に考えて一緒に作る建設会社です。
株式会社山田工務店 共通ビジョン
私たちは『感謝』の気持を持って、お客様や仲間と心から『喜び』と『感動』を共感し会えるコミュニティやネットワークを作ります。
以上のようなミッションとビジョンの実現を、真剣にならず、他人を強制することなく、気軽に、楽しくやるというのが、私の考えです。
株式会社山田工務店は、サービス業として建設業をとらえた結果、大きく会社は変わったのです。毎日お客様から感謝の言葉や励ましの言葉を貰っています。
募集するポジション
1. 新築部門 サポーター（一般的には営業と呼ばれている部門です）
住宅営業なんて金輪際お断り！考えただけでもうんざり。
毎日ヘトヘトになって夜遅くまで働いて、働いて、一年365日、毎日仕事。「我々は戦う男の集団だ」なんて想いながらこっそり涙を流しても一番身近にいる家族にさえ、「好きな事をやっているから良いんじゃない。」と、面と向かって言われてしまい、会社からはもちろん上司からも、「営業は結果を出しての営業だ。売れない奴は辞めてしまえ。」「おまえは、働いていないのと同じだ。」などと言われた事はありませんか。また、「会社全体の業績が悪いので倒産するかもしれない」という内容の新聞記事や同業者からの噂話を耳にすると「そんな事あるわけないよ。」と、自分で自分の事を励ますのだけど、内心ドキドキ。こんな問題をあなたは、抱え込んでしまっていませんか。
しかし、実際あなたは、建築の仕事が大好きで、しかも、住宅の販売を通してお客さんから得る喜びの大きさを知っているので、この仕事を辞めたくないし辞められない。でも、このままの状態では改善していくような気がしない。ましてやいまさら、別の職業に就く気になれない。どうしたら良いのか、八方塞がりで困ってしまう。このまま放っておくとより難しくなってしまいます。これからする話は、そんな問題を一挙に解決してしまう話です。
「そんなに上手い話があるわけない。」と怪しむでしょう。当然の話だと思う。だが、私には、あなたをだます気はさらさらありません。その証拠をお見せしましょう。
実は、私がその証拠なのです。
ここ数年間の株式会社山田工務店の話をしましょう。
現在、「行列の出来る工務店」と呼ばれています。
この会社は、創業以来50年間一度も赤字を出した事の無い堅実経営の会社です。しかし、10年前仕事がほとんど無くなり危うく赤字になりかけた事があります。バブルがはじけて不況の波が押し寄せてきた時です。
その時に、住宅リフォームに特化した結果、「はっぴいリフォーム」として現在の結果を出しました。今では「はっぴいリフォーム」という部門では、2店舗で営業展開をしている会社です。大切な事は、この10年間で5000件を超えるお客様の住宅をリフォームという仕事を通してコツコツと研究して、コストの削減に成功し、コストダウンした住宅のノウハウを独自に開発する事が出来たのです｡
そこで、満を持して「はっぴいハウス」として無駄を省いた新築住宅の販売を5年前から始めました｡（ここで言う無駄を省いた新築住宅とは、完成引渡し価格で坪単価40万円台の住宅の事です。もちろん、「安かろう、悪かろう」ではない。毎月現場見学会を開催しているので一度見て貰うと良く分かると思う。しかも「はっぴいハウス」とは、価格だけではなく、職人は一流の腕を持った職人が造り上げる家のことだ。地元の家は地元の職人が守る。私たちの提供する家とは、地元の職人が造る家の事だ。）
すると、それが面白いようにはまり、それこそ新築部門でも行列の出来る工務店になったのだ。
私の会社の営業手法は超簡単。それは、広告宣伝をメインとしている。
基本的にはチラシによる集客。家を建てたいという人を集めるためのチラシをつくり「定期的に見込み客を集める」という事に広告宣伝の目的を絞り込む。
つまり、商品に魅力があり、お客様を集客できるチラシを作ることが出来れば、契約まで持っていく事は、難しい事ではない。チラシによる集客が中心なので飛び込み営業をする必要も無い。簡単で堅実なこの方法で、お客様が喜び、会社が喜び、そして何よりあなた自身が大きな喜びを得ることが出来るのだ。
※コストダウンの秘密は実はここにある。住宅展示場のようなお金のかかる設備は一切持たないのだ。その結果、余分な経費が掛からないので 価格が下がり、その結果お客様に喜んで頂ける。
しかも、チラシの集客によるこの方法は、住宅リフォーム部門である「はっぴいリフォーム」で実証済みである。現在、同じ手法で「はっぴいリフォーム」は焼津・藤枝に2店舗を構えるまでになったのだ。
そして、今度は、新築住宅部門でチラシの集客によるこの方法を実践している。例えば、今年1月5日の現場見学会では4人の営業が対応できないほどだった。展示場を持っていなくても、毎月新規のお客様を20組以上獲得出来ているのだ。
「はっぴいハウス」の部門で働いているサポーター（営業担当者）達はとても生き生きと働いている。その中でも特に訪問販売や飛び込み営業を経験していた社員は、皆驚いている。何と言っても、夜訪は無いし、休日もキチンと取れるからだ。
行列の出来る工務店と呼ばれているには訳があったのだ。
仕事はあるし、集客は成功しているからといって会社規模を急激に広げるのは非常に危険なので、少数精鋭で私は、やっていきたいと考えている。だから、何人も採用する予定はないのだ。しかも、営業エリアもむやみに拡大する予定も無いので、安心して欲しい。拡大をしたら、地元の工務店では無くなってしまうからだ。
さあ、新しい一歩を踏み出そう。
過去にあなたと同じ苦しみを抱え、乗り越えてきた私を始め、何人もの仲間があなたを持っています。この会社であなたの成功を私は心より願っている。いや、確信をしています。
ミッションやビジョンが理解できて、「子育て世代応援住宅」のコンセプトのもと、この仕事を通して共に成長出来る人を募集しています。
2. リフォーム部門 リフォームアドバイザー
この部門には、大きな思い入れが私にはあります。大学を卒業後、地元静岡で８年間ゼネコンと呼ばれるところで就職をして、父親が経営をするこの会社に戻ってきました。会社を大きくする事はゼネコンと呼ばれる様になる事だと、当時は勘違いをしていて大きな物件ばかりを営業していました。
実際受注は出来たのですが、仕事をしていて楽しくない。達成感が何も感じられない。しかもバブルが崩壊した頃、次第に仕事が無くなり、一大決心をして住宅リフォームに特化しました。
10年前の話です。
その当時は私と専務（弟）・会長（親父）の3人しかいない会社でした。お蔭様でその時から住宅リフォームの流れに乗り始め、今まで仕事が無かった事が嘘のように仕事が入り始めました。しかも集客方法に成功しているので仕事は順調に入り、それにしたがって社員数も増えていきました。
そこで私は、自分がサラリーマンの時に嫌だと思った事を変える事を目標に会社を変えていきました。例えば、頑張っても変わらない給料。不透明な経営。年功序列。派閥。などなど。 また、自分が出来ない事はやらない。例えば、夜の戸別訪問。訪問販売。付き合い残業。理屈の通らない話。などなど。
その結果、社員の満足度は上がり 定着率は97％（2007年２月現在において）。売上げは毎年134％の成長をする会社になりました。
あなたには、そんなリフォーム部門のアドバイザーという仕事をお願いします。特徴は、最初から最後まで責任を持って仕事をまとめる点です。
つまり、チラシを通じて連絡を頂いたお客様に対してのみ連絡をして訪問。そして、話を伺ってリフォームの相談に乗り、アドバイスを行い契約。工事の手配から竣工まで全てをお願いします。
とても、ヤリガイのある仕事です。
この仕事にふさわしい方のイメージは、
現場監督の仕事だけでは飽き足らない人。
設計業務だけではつまらなく、直接お客様と関わる仕事をしたい人。
人と関わる事が大好きな人。
もしくは住宅営業経験者で少しは自分で工事に関わり合いたいと思っている人です。
年齢は、20代後半から40代前半。
3. 現場管理専門スタッフ
私は、現場管理から今の仕事に入ったので現場管理には大変な思い入れがある。どこの建設会社も、現場管理スタッフのポジションが低い事に腹立たしさを感じてしまうのだ。お客様に提供する商品の品質を守っている最後の砦が「現場管理スタッフ」だと私は思っているからだ。どんなにいい事を言っても、品質が良くなくてはならない。
品質 そして、商品と言う考え方で 家を見ることで 見える事があるのだ。
現場がしっかりしていなければ営業活動は出来ない。
『現場きれい』の旗の下 高品質な商品をお客様に届ける。
このような考え方が出来る現場管理専門スタッフを募集します。
また、どこの会社も現場管理専門スタッフにかなりの負担がかかっているようだが、当社ではそのような事はない。負担がかかると良い仕事が出来ない事を私は知っているからだ。安心して応募して欲しい。
是非、この考えに共感できる人と一緒に働きたいと私は思っています。
雇用に関しての、どちらかといえばマイナス情報
禁煙オフィス
社内は禁煙ですから、社内で喫煙する事は出来ません。ウッドデッキ等の指定の喫煙所で吸う事になります。
辞めて頂く場合があります
出来るだけ長く共に仕事をしていきたいというのが私の考えです。そして、一緒に働く限りにおいては、共に成長していきたいですから、出来る限りチームメンバーの能力を開発していくのが私の仕事であると考えています。しかしながら、どうしても会社の運営に支障となってきた場合は辞めて頂く事になります。
- 協調性が無く、チームメンバーと仕事が出来ない場合。勤務態度が悪く、ほかの社員に悪影響を及ぼすと判断された場合。我々は個人プレーではなく、チームワークを重視します。チームでの円滑な運営に支障になった場合には、我々の文化には合わないので、お互いの協議により辞めて頂く事があります。
- 意図的に嘘をつく社員・クレームを報告しない等の社員は、会社として爆弾を抱えているようなものなので、頻発するようであれば、辞めて頂く事があります。
- 健康状態が優れないために、欠勤が多く、安心して仕事を任せられる状況に無い場合。頻繁に休まれてしまうことにより、まわりのメンバー及び顧客が迷惑をこうむります。無理をして会社に来て、身体を壊すよりは、十分休養を取ってください。
もちろん突然解雇という事ではなく、事前に話し合いを致しますし、また必要があれば、外部コンサルタントによるキャリアカウンセリングを行い、お互いメリットになれるような方向性を見出す努力はしていきます。
以上、まぁきつい事を書きました。実際の会社は、ギスギスしたところはほとんど無いアットホームな雰囲気です。二カ月に一回は全員で集まる食事会「パーティ・パーティ」を行っているためなのかとても仲の良い雰囲気を感じてもらえると思います。正直、脅かしました。何故きつい事を最初に言っておくかといえば、入社してから｢こんなはずじゃなかった｣という事を避けておきたいからです。
応募方法について
当然の事ながら、日常生活の半分近くを、一緒に過ごす仲間を集めるわけですから、極めて慎重・厳正な審査があります。まずは、郵送にて、以下の書類を送付して下さい。
- 履歴書
- 希望ポジション
- 職務経歴
- 何故、この仕事を志望するのか？
- 会社に対する希望・要望事項
送付先は、本社まで
〒425-0041
焼津市石津1019-5 株式会社山田工務店
以上の書類選考が、第1次審査です。書類審査の結果は、約1週間をめどに弊社より郵送にてご連絡します。 第1次審査を通過後、第2次は面接です。面接は社長・専務そしてあなたと3人で行います。これはお見合いみたいなものですから、あなたの側から断って頂いても一向に構いません。
それでは、あなたとご縁を持てる事を、楽しみにしています。
株式会社山田工務店 代表取締役 山田 耕治
募集要項
職種
- 新築住宅企画営業「はっぴいハウス」
- 現場管理専門スタッフ（新築工事部門・リフォーム部門）
- リフォームアドバイザー 「はっぴいリフォーム」
職種内容
- 小冊子、現場見学会、チラシで集客したお客様に対してのみ専門家の立場で営業サポートして頂きます。
- 工事の工程管理、現場管理、品質管理、設計、営業とのリレーションをとりながらすすめます。
- チラシからお問い合わせ頂いたお客様に対して、リフォームの提案・契約・施工までの最初から最後までを仕事として行なってもらいます。
時間
8：00～17：00（週40時間）
給与
当社給与規定によります。
尚、未経験者の場合は、一人前になるまでの教育プログラムを用意してあります。
安心して応募して下さい。
勤務地
焼津・藤枝・清水
休日
4週7休制（祝日・GW・夏季・年末年始）
※年間休日／107日
資格
20才～45才迄
待遇
（昇）年1（賞）年2
各保完（交）有
資格・現場手当有 私有車・携帯電話借上契約有
月1回食事会有「パーティ・パーティ」
応募
まずはお電話を。会社見学からでもOK
何社か応募してから当社に応募して下さい。
何社か応募してからでないと、当社の違いが分からないからです。
会社概要
資本金／1,000万円
本社／焼津市
支店／藤枝店
事業内容
新築部門「はっぴいハウス」
リフォーム部門「はっぴいリフォーム」
不動産部門「はっぴい不動産」
不動産業、保険代理業 不動産業（静岡県知事（6）第5482）
