2012年02月
不定期更新です。気長にお付き合い下さい。
求人広告
お陰さまで非常に忙しくさせてもらっています。スタッフも残業が多く少しでも業務負担を軽くしてあげたいと思い求人を行なっています。
現場監督
設計
経理事務補助
営業職 などで募集をしています。
求人サイトも、リクルートさんのリクナビネクスト 静岡新聞さんの転職のかんづめ もちろんハローワークにも求人情報を出しています。
求人に対して応募してくれた方と面接をさせてもらうと縁を感じますね。応募された全ての方に入社をお願いできないのが残念です。
新しい事、新しい職場に挑戦するのは非常に大きな決意でエネルギーが要ることなので、面接をさせてもらうとどの方も「いきいき」としています。
挑戦することは大事な事だと、面接を通じて学ぶ事も多くあります。
2012/02/04
新卒者の新規採用ＤＭ
今月から新卒者の採用活動を本格的にはじめる。ＤＭを出すのだ。そこで、ＤＭの作成を始めた。難しい。リクルートの担当者からチェックを入れられて文面を変えようと思って書いてみたが難しい。ホンの一部を紹介。以下の文面にしたのだけれどどうだろう。
【求める人材・期待すること】
なにより素直で意欲がある方。大歓迎です。（なぜ素直で意欲があるかたなのか、理由をおしえてください）
素直な心でたくさんのことを吸収し、意欲的に、明るく元気に仲間と一緒に働きましょう！！！
コップの水が少なくなったのを見て、『これだけしか残っていない。』と考える人と一緒に働きたいのでは無く
「まだ、これだけ残っている。」と考える事ができる人と一緒に働きたいと考えています。
「まだ、これだけ残っている」と思考できる人は、表情も明るく、元気一杯。
社会人として大切なのは、知識や技術ではなく、『基本的な考え方』知識や能力は入社後、先輩社員が一つ一つ丁寧に研修を通じて伝えていく事ができますが、『基本的な考え方』は最初から教える事はできないのです。
今年からＯＪＴ委員会を設け、30歳以下のスタッフと一緒に勉強会を定期的に開催する事になりました。まるで学校に行っているかのような勉強会となることでしょう。
今読んでみたら、この文章では恐れをなして入社してくれないだろうな。
だけど、この文章が分かる学生に来てもらいたいと本気で思う。
どぉでしょうか。
2012/02/03
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